Pour faire face à la pénurie de main d’œuvre dans l’agroalimentaire, la communauté de marques Pour Nourrir Demain a lancé fin janvier 2023 l’opération « les CV inversés de l’agro ». « Pour les enseignes, c’est une façon originale de recruter en proposant leur CV comme le font les candidats Lire la suite…
Muriel Socheleau, Responsable Service RH de Savéol, quels sont, selon vous, les défis des ressources humaines dans l’agro-alimentaire aujourd’hui ? Notre défi principal, dans notre domaine, est la fidélisation des saisonniers. Il est important chaque saison de pouvoir attirer et recruter tous nos saisonniers, les former et leur donner envie Lire la suite…
L’opération des CV inversés de l’agro est citée, dans l’émission « Le 5-7 » de France Inter, comme une des solutions pour pallier aux pénuries de ressources humaines dans l’industrie agro-alimentaire. (…) « Et coté recrutement, est-ce que les entreprises changent leurs procédures ? Oui car de manière générale, le rapport de force Lire la suite…
Recruter dans le secteur de l’agroalimentaire est devenu un combat quotidien, et cela à tous les niveaux : à la ferme, à l’usine ou dans les bureaux ! C’est pourquoi, les marques de la Communauté Pour Nourrir Demain ont décidé d’innover et de recruter de façon originale en proposant le Lire la suite…
« Nous sommes Pour nourrir demain et notre ambition est de (re)construire collectivement le système agro-alimentaire français de façon pérenne. Nous fédérons des marques agro-alimentaires autour d’un projet d’inspiration, d’échanges et d’engagements car nous sommes convaincus que pour résoudre les enjeux de survie alimentaire, ces acteurs doivent collaborer ensemble et être solidaires. Lire la suite…
C’est un peu le monde à l’envers : avec le CV inversé, initiative du collectif « Pour nourrir demain », c’est l’entreprise qui se présente au candidat pour tenter de le convaincre de la rejoindre. Exemple du groupe coopératif Arterris. Expériences, réalisations, compétences, valeurs… Voilà un curriculum vitæ comme les Lire la suite…
Les 20 marques de la communauté Pour nourrir demain recrutent de façon originale en proposant le CV de leur entreprise. Agir différemment, recruter différemment pour enrichir leurs entreprises de profils qui sauront réinventer nos modèles alimentaires. Ces entreprises de l’agro- alimentaire ont toutes une mission, une histoire, des valeurs, des Lire la suite…
Les marques agro-alimentaires françaises sont en réel manque de ressources pour nourrir les français, à l’image de pas mal de secteurs. Pour la Communauté, « à la ferme, à l’usine ou dans les bureaux, c’est le même combat pour recruter des candidats ! » Lire la suite de l’article sur www.herault-tribune.com