Maxime Mallet est à la recherche d’un stage en agro-alimentaire (R&D ou Qualité) d’une durée de 20 semaines à compter du 10 avril. Voici quelques exemples de missions : Développement produits (tout au long du process : de la recommandation au plan de lancement) Packaging : refonte/optimisation pack Promotion : Lire la suite…
En tant qu’employeur, comment attirer des candidats toujours plus volatils et exigeants ? En créant son « CV inversé » ! C’est l’option défendue par Sylvain Zaffaroni, cofondateur de la communauté de marques agro-alimentaires « Pour nourrir demain » Sylvain Zaffaroni, cofondateur de « Pour nourrir demain », revient sur Lire la suite…
L’opération « Les CV inversés de l’agro » permet aux marques alimentaires de communiquer aux candidats, de façon originale et efficace, les raisons de les rejoindre à travers un CV de leur entreprise. Vous êtes collaborateur, candidat ou tout simplement consommateur curieux, dites-nous de quelles marques alimentaires vous aimeriez obtenir le CV Lire la suite…
Plus de 500 candidats qualifiés, en deux semaines, ont envoyé leur curriculum vitae, de l’opérateur au dirigeant, afin derejoindre les marques de l’agro-alimentaire qui participent à l’opération «les CV inversés de l’agro ». Lancée fin janvier par Pour nourrir demain pour trouver une solution au manque de main d’oeuvre, l’initiative Lire la suite…
L’opération « Les CV inversés de l’agro », initiée par le média Pour nourrir demain, sus cite un engouement avec d’importantes audiences depuis son lancement fin janvier. Les organisateurs chiffrent plus de 1500 visiteurs uniques par jour sur le site www.cv-in verse.fr ; plus de 8 000 vues par CV Lire la suite…
Face à la pénurie de talents qui touche l’industrie agro-alimentaire française, des marques, fédérées au sein de la communauté Pour nourrir demain ont décidé d’innover : ce n’est plus au candidat de montrer leur CV, mais aux entreprises de séduire en se présentant sous leur meilleur jour. Et ce jeu Lire la suite…
(…) Le constat est unanime. II est de plus en difïïcile de recruter dans l’agroalimentaire. Selon l’Ania, 70 % des IAA ont rencontré des diffultés en 2022, contre 50% en 2021. Cela peut même avoir des effets dramatiques dans certaines entreprises. (…) (…) « Nous estimons à 40 000 le Lire la suite…
Retrouvez l’interview de Sylvain Zaffaroni pour le magazine Stratégies dans le cadre de la pénurie de ressources humaines dans l’agro-alimentaire et de la solution que vient de lancer Pour nourrir demain pour y pallier : les CV inversés de l’agro. (…) « Pour quelle raison avez-vous développé cette opération des CV Lire la suite…
L’opération Les CV inversés de l’agro, initiée par Pour nourrir demain, suscite un réel engouement avec d’importantes audiences depuis son lancement fin janvier : Plus de 1 500 visiteurs uniques par jour sur le site www.cv-inverse.fr Plus de 8 000 vues par CV inversé de marque Plus de 250 000 Lire la suite…
Pour faire face à la pénurie de main d’œuvre dans l’agroalimentaire, la communauté de marques Pour Nourrir Demain a lancé fin janvier 2023 l’opération « les CV inversés de l’agro ». « Pour les enseignes, c’est une façon originale de recruter en proposant leur CV comme le font les candidats Lire la suite…