Les tensions sur le marché du travail conduisent à inverser le rapport de force dans les entreprises entre les salériés et les directions/recruteurs. Ce sont désormais les entreprises et les cabinéts qui doivent se vendre. Pour se vendre auprès des candidats, certaines entreprises ont mis en place des CV inversés Lire la suite…
L’opération CV Inversé attire beaucoup d’entreprises, elle leur permet de rédiger leur propre curriculum vitae pour rechercher des candidats salariés.
Pour casser les codes du recrutement, des marques adhérentes de l’association Pour nourrir demain ont décidé de publier leur CV. Elles sont aujourd’hui 54, pour des dizaines de milliers de vues. Une démarche de communication qui a pour ambition d’attirer plus de talents que les processus conventionnels. L’initiative est un Lire la suite…
Et si, plutôt que de demander à des candidats d’envoyer leur curriculum vitæ pour un poste précis, les entreprises inversaient le processus et proposaient leur propre CV aux candidats potentiels en mettant en avant leurs valeurs et leurs projets ? Depuis fin janvier, une vingtaine de sociétés de l’agroalimentaire représentant de Lire la suite…
(…) Autre tendance, le « CV inversé » ou « CV recruteur » qui, comme son nom l’indique, permet au recruteur et au candidat d’inverser leurs rôles. Pour séduire les jeunes en quête de sens, des entreprises n’hésitent plus à présenter à leurs futures recrues, leurs atouts, leurs expériences et Lire la suite…
Certains secteurs d’activité ont tellement de mal à recruter qu’ils rivalisent d’imagina tion pour attirer la main-d’œuvre. Dans cette optique, le collectif Pour nourrir demain propose le concept du curriculum vitæ inversé aux entreprises de l’agroalimentaire, les invitant à résumer leurs valeurs, compétences et qualités (rarement leurs défauts) sur une page. Lire la suite…
(…) Pour aller plus loin dans la démarche de sensibilisation des jeunes aux métiers agricoles, Arterris participe à l’initiative du CV inversé, portée par le collectif « Pour nourrir demain ». A travers cette démarche, c’est l’entreprise qui se présente aux candidats pour tenter de les convaincre de la rejoindre. Lire la suite…
La coopérative d’agriculteurs Arterris recherche plus de 650 personnes, dont 600 saisonniers pour l’été et l’automne 2023. Basé dans l’Aude, Arterris va mettre en place le CV inversé pour pourvoir rapidement ces postes. Pallier les postes à pourvoir : voilà l’un des principaux défis des chefs d’entreprise pour l’année 2023, Lire la suite…
En tant qu’employeur, comment attirer des candidats toujours plus volatils et exigeants ? En créant son « CV inversé » ! C’est l’option défendue par Sylvain Zaffaroni, cofondateur de la communauté de marques agro-alimentaires « Pour nourrir demain » Sylvain Zaffaroni, cofondateur de « Pour nourrir demain », revient sur Lire la suite…
Plus de 500 candidats qualifiés, en deux semaines, ont envoyé leur curriculum vitae, de l’opérateur au dirigeant, afin derejoindre les marques de l’agro-alimentaire qui participent à l’opération «les CV inversés de l’agro ». Lancée fin janvier par Pour nourrir demain pour trouver une solution au manque de main d’oeuvre, l’initiative Lire la suite…