Produit et fabriqué en Lorraine, à Dombasle-sur-Meurthe, le sel Cérébos a recours au CV inversé pour recruter. Ce document reprend l’histoire de l’entreprise, qui commence en 1866 avec la création de la saline de Dombasle-sur Meurthe sous Napoléon ill, jusqu’au lancement en 2023 de la gamme « Équilibre » de la marque, Lire la suite…
Spécialisée dans les légumes surgelés cuisinés, Cité Gourmande multiplie les « recettes » pour recruter sur un marché de l’emploi tendu. Depuis quelques semaines, elle a mis en ligne une présentation de l’entreprise sur cv.inverse.fr « Les difficultés de recrutement sont passées de phénomène conjoncturel à un phénomène résolument structurel. Lire la suite…
Le mardi 7 novembre, Sylvain Zaffaroni, cofondateur de Pour Nourrir Demain, est revenu sur les métiers en tension dans l’agroalimentaire, un secteur qui peine à recruter, et les solutions pour résoudre la pénurie de talents, dans l’émission 90 Minutes Business présentée par Sandra Gandoin. Il a expliqué, plus particulièrement, l’opération Lire la suite…
Candidats plus exigeants, entreprises qui peinent à démontrer leur attractivité : voici en somme les raisons du divorce aujourd’hui constaté dans le domaine du recrutement. C’est pour y faire face que le CV inversé a été crée. Explications. (…) Le CV inversé, c’est un concept initié par la Communauté Pour Lire la suite…
Les tensions sur le marché du travail conduisent à inverser le rapport de force dans les entreprises entre les salériés et les directions/recruteurs. Ce sont désormais les entreprises et les cabinéts qui doivent se vendre. Pour se vendre auprès des candidats, certaines entreprises ont mis en place des CV inversés Lire la suite…
L’opération CV Inversé attire beaucoup d’entreprises, elle leur permet de rédiger leur propre curriculum vitae pour rechercher des candidats salariés.
Pour casser les codes du recrutement, des marques adhérentes de l’association Pour nourrir demain ont décidé de publier leur CV. Elles sont aujourd’hui 54, pour des dizaines de milliers de vues. Une démarche de communication qui a pour ambition d’attirer plus de talents que les processus conventionnels. L’initiative est un Lire la suite…
Et si, plutôt que de demander à des candidats d’envoyer leur curriculum vitæ pour un poste précis, les entreprises inversaient le processus et proposaient leur propre CV aux candidats potentiels en mettant en avant leurs valeurs et leurs projets ? Depuis fin janvier, une vingtaine de sociétés de l’agroalimentaire représentant de Lire la suite…
(…) Autre tendance, le « CV inversé » ou « CV recruteur » qui, comme son nom l’indique, permet au recruteur et au candidat d’inverser leurs rôles. Pour séduire les jeunes en quête de sens, des entreprises n’hésitent plus à présenter à leurs futures recrues, leurs atouts, leurs expériences et Lire la suite…
Certains secteurs d’activité ont tellement de mal à recruter qu’ils rivalisent d’imagina tion pour attirer la main-d’œuvre. Dans cette optique, le collectif Pour nourrir demain propose le concept du curriculum vitæ inversé aux entreprises de l’agroalimentaire, les invitant à résumer leurs valeurs, compétences et qualités (rarement leurs défauts) sur une page. Lire la suite…