Maxime Mallet est à la recherche d’un stage en agro-alimentaire (R&D ou Qualité) d’une durée de 20 semaines à compter du 10 avril. Voici quelques exemples de missions : Développement produits (tout au long du process : de la recommandation Lire la suite…
En tant qu’employeur, comment attirer des candidats toujours plus volatils et exigeants ? En créant son « CV inversé » ! C’est l’option défendue par Sylvain Zaffaroni, cofondateur de la communauté de marques agro-alimentaires « Pour nourrir demain » Sylvain Lire la suite…
Depuis 40 ans, Marie s’est invitée à la table des Français grâce à son exigence de la bonne cuisine et ses recettes cuisinées, savoureuses, équilibrées, accessibles qui simplifient le quotidien. Marie recherche des candidats engagés pour nourrir demain. L’entreprise propose Lire la suite…
Le groupe Coopératif d’agriculteurs Arterris défend la diversité des productions et pratiques agricoles et la constitution de filières intégrées sur tous les territoires où il est présent. Arterris recherche des candidats engagés pour nourrir demain. L’entreprise propose ainsi son CV Lire la suite…
L’opération « Les CV inversés de l’agro » permet aux marques alimentaires de communiquer aux candidats, de façon originale et efficace, les raisons de les rejoindre à travers un CV de leur entreprise. Vous êtes collaborateur, candidat ou tout simplement consommateur curieux, Lire la suite…
Plus de 500 candidats qualifiés, en deux semaines, ont envoyé leur curriculum vitae, de l’opérateur au dirigeant, afin derejoindre les marques de l’agro-alimentaire qui participent à l’opération «les CV inversés de l’agro ». Lancée fin janvier par Pour nourrir demain Lire la suite…
L’opération « Les CV inversés de l’agro », initiée par le média Pour nourrir demain, sus cite un engouement avec d’importantes audiences depuis son lancement fin janvier. Les organisateurs chiffrent plus de 1500 visiteurs uniques par jour sur le site Lire la suite…
Face à la pénurie de talents qui touche l’industrie agro-alimentaire française, des marques, fédérées au sein de la communauté Pour nourrir demain ont décidé d’innover : ce n’est plus au candidat de montrer leur CV, mais aux entreprises de séduire Lire la suite…
(…) Le constat est unanime. II est de plus en difïïcile de recruter dans l’agroalimentaire. Selon l’Ania, 70 % des IAA ont rencontré des diffultés en 2022, contre 50% en 2021. Cela peut même avoir des effets dramatiques dans certaines Lire la suite…
Retrouvez l’interview de Sylvain Zaffaroni pour le magazine Stratégies dans le cadre de la pénurie de ressources humaines dans l’agro-alimentaire et de la solution que vient de lancer Pour nourrir demain pour y pallier : les CV inversés de l’agro. Lire la suite…