Les CV inversés de l'agro
Initiée par la Communauté Pour nourrir demain, l’opération des CV inversés de l’agro a pour objectif de pallier aux pénuries de ressources humaines dans l’agro-alimentaire en mettant en avant les points forts des marques alimentaires engagées.
Pour les entreprises de l’agro-alimentaire, c’est une opération originale et exclusive pour communiquer leurs engagements RSE, développer leur marque employeur et recruter des candidats qualifiés et motivés.
Pour les candidats, c’est un moyen unique de comprendre toutes les qualités des marques qui proposent leur CV inversé et de postuler pour participer aux missions engagées qu’elles proposent (CDI, CDD, stage, alternance, emploi saisonnier,...).
Vous êtes un candidat en recherche d'un emploi ?
Dans les médias
Retrouvez les CV inversés de l'agro dans les médias
BFM BUSINESS
Pénurie de talents dans l’agroalimentaire, des marques adoptent le CV inversé
AGRODISTRIBUTION
Quand l’entreprise réalise son CV
Pourquoi un CV inversé ?
Les entreprises agro-alimentaires françaises sont en réel manque de ressources pour nourrir les français. "A la ferme, à l’usine ou dans les bureaux", c’est le même combat pour recruter !
Pour attirer de nouveaux profils à différents postes, les marques de l'agro-alimentaire se présentent au futurs candidats en dressant le cv de leur entreprise et mettent ainsi en avant leurs atouts et leurs forces qui comptent… Pour nourrir demain !
Les marques de l'agro-alimentaire recrutent
Des marques historiques ou des marques plus jeunes, elles se sont toutes engagées à être toujours présentes pour vous nourrir demain, en dépit des crises et des difficultés. Cela implique de continuer à innover, à anticiper les changements et à relever les défis d’aujourd’hui et de demain avec de nouveaux talents capables de penser différemment !
Un CV inversé pour changer la donne
Les marques alimentaires ont compris que pour attirer de nouveaux talents dans leurs entreprises, il fallait repenser les codes. C’est pour cela qu’elles se sont prêtées au jeu du "cv inversé". Recruter différemment pour enrichir leurs entreprises de profils qui sauront réinventer nos modèles alimentaires !
Les marques alimentaires ont du talent !
Les entreprises alimentaires ont une mission, une histoire, des valeurs, des centres d’intérêt, une culture… C’est tout cela qu’elles ont souhaité transmettre à travers leurs cv ! Faire comprendre aux candidats qu'elles sont en marche pour écrire le futur avec de nouvelles personnalités, en phase avec leur environnement, leur époque et ses enjeux…