L’opération des CV inversés de l’agro est citée, dans l’émission « Le 5-7 » de France Inter, comme une des solutions pour pallier aux pénuries de ressources humaines dans l’industrie agro-alimentaire. (…) « Et coté recrutement, est-ce que les entreprises changent leurs procédures ? Oui car de manière générale, le rapport de force Read more
C’est un peu le monde à l’envers : avec le CV inversé, initiative du collectif « Pour nourrir demain », c’est l’entreprise qui se présente au candidat pour tenter de le convaincre de la rejoindre. Exemple du groupe coopératif Arterris. Expériences, réalisations, compétences, valeurs… Voilà un curriculum vitæ comme les Read more
Les 20 marques de la communauté Pour nourrir demain recrutent de façon originale en proposant le CV de leur entreprise. Agir différemment, recruter différemment pour enrichir leurs entreprises de profils qui sauront réinventer nos modèles alimentaires. Ces entreprises de l’agro- alimentaire ont toutes une mission, une histoire, des valeurs, des Read more
Les marques agro-alimentaires françaises sont en réel manque de ressources pour nourrir les français, à l’image de pas mal de secteurs. Pour la Communauté, « à la ferme, à l’usine ou dans les bureaux, c’est le même combat pour recruter des candidats ! » Lire la suite de l’article sur www.herault-tribune.com