(…) Pour aller plus loin dans la démarche de sensibilisation des jeunes aux métiers agricoles, Arterris participe à l’initiative du CV inversé, portée par le collectif « Pour nourrir demain ». A travers cette démarche, c’est l’entreprise qui se présente aux candidats pour tenter de les convaincre de la rejoindre. Lire la suite…
La coopérative d’agriculteurs Arterris recherche plus de 650 personnes, dont 600 saisonniers pour l’été et l’automne 2023. Basé dans l’Aude, Arterris va mettre en place le CV inversé pour pourvoir rapidement ces postes. Pallier les postes à pourvoir : voilà l’un des principaux défis des chefs d’entreprise pour l’année 2023, Lire la suite…
En tant qu’employeur, comment attirer des candidats toujours plus volatils et exigeants ? En créant son « CV inversé » ! C’est l’option défendue par Sylvain Zaffaroni, cofondateur de la communauté de marques agro-alimentaires « Pour nourrir demain » Sylvain Zaffaroni, cofondateur de « Pour nourrir demain », revient sur Lire la suite…
Plus de 500 candidats qualifiés, en deux semaines, ont envoyé leur curriculum vitae, de l’opérateur au dirigeant, afin derejoindre les marques de l’agro-alimentaire qui participent à l’opération «les CV inversés de l’agro ». Lancée fin janvier par Pour nourrir demain pour trouver une solution au manque de main d’oeuvre, l’initiative Lire la suite…
L’opération « Les CV inversés de l’agro », initiée par le média Pour nourrir demain, sus cite un engouement avec d’importantes audiences depuis son lancement fin janvier. Les organisateurs chiffrent plus de 1500 visiteurs uniques par jour sur le site www.cv-in verse.fr ; plus de 8 000 vues par CV Lire la suite…
Face à la pénurie de talents qui touche l’industrie agro-alimentaire française, des marques, fédérées au sein de la communauté Pour nourrir demain ont décidé d’innover : ce n’est plus au candidat de montrer leur CV, mais aux entreprises de séduire en se présentant sous leur meilleur jour. Et ce jeu Lire la suite…
(…) Le constat est unanime. II est de plus en difïïcile de recruter dans l’agroalimentaire. Selon l’Ania, 70 % des IAA ont rencontré des diffultés en 2022, contre 50% en 2021. Cela peut même avoir des effets dramatiques dans certaines entreprises. (…) (…) « Nous estimons à 40 000 le Lire la suite…
Retrouvez l’interview de Sylvain Zaffaroni pour le magazine Stratégies dans le cadre de la pénurie de ressources humaines dans l’agro-alimentaire et de la solution que vient de lancer Pour nourrir demain pour y pallier : les CV inversés de l’agro. (…) « Pour quelle raison avez-vous développé cette opération des CV Lire la suite…
Pour faire face à la pénurie de main d’œuvre dans l’agroalimentaire, la communauté de marques Pour Nourrir Demain a lancé fin janvier 2023 l’opération « les CV inversés de l’agro ». « Pour les enseignes, c’est une façon originale de recruter en proposant leur CV comme le font les candidats Lire la suite…
L’opération des CV inversés de l’agro est citée, dans l’émission « Le 5-7 » de France Inter, comme une des solutions pour pallier aux pénuries de ressources humaines dans l’industrie agro-alimentaire. (…) « Et coté recrutement, est-ce que les entreprises changent leurs procédures ? Oui car de manière générale, le rapport de force Lire la suite…