(…) Autre tendance, le « CV inversé » ou « CV recruteur » qui, comme son nom l’indique, permet au recruteur et au candidat d’inverser leurs rôles. Pour séduire les jeunes en quête de sens, des entreprises n’hésitent plus à présenter à leurs futures recrues, leurs atouts, leurs expériences et Read more
Chez Yoplait, nous nous sommes fixés pour mission de cultiver ensemble ce qui est essentiel. Un engagement fort qui guide l’action de chacun pour proposer à nos consommateurs des produits laitiers frais bons, simples fabriqués en France avec le lait 100% français des éleveurs de notre coopérative laitière Sodiaal. Depuis Read more
Développer des produits de qualité et perpétuer des savoir-faire traditionnels dans le respect et la valorisation des terroirs, de nos collaborateurs, des éleveurs et des consommateurs. L’entreprise Rians propose ainsi son CV inversé afin de présenter concrétement ses atouts, ses valeurs et ses opportunités et recruter de nouvelles personnalités qui Read more
Certains secteurs d’activité ont tellement de mal à recruter qu’ils rivalisent d’imagina tion pour attirer la main-d’œuvre. Dans cette optique, le collectif Pour nourrir demain propose le concept du curriculum vitæ inversé aux entreprises de l’agroalimentaire, les invitant à résumer leurs valeurs, compétences et qualités (rarement leurs défauts) sur une page. Read more
(…) Pour aller plus loin dans la démarche de sensibilisation des jeunes aux métiers agricoles, Arterris participe à l’initiative du CV inversé, portée par le collectif « Pour nourrir demain ». A travers cette démarche, c’est l’entreprise qui se présente aux candidats pour tenter de les convaincre de la rejoindre. Read more
La coopérative d’agriculteurs Arterris recherche plus de 650 personnes, dont 600 saisonniers pour l’été et l’automne 2023. Basé dans l’Aude, Arterris va mettre en place le CV inversé pour pourvoir rapidement ces postes. Pallier les postes à pourvoir : voilà l’un des principaux défis des chefs d’entreprise pour l’année 2023, Read more
Maxime Mallet est à la recherche d’un stage en agro-alimentaire (R&D ou Qualité) d’une durée de 20 semaines à compter du 10 avril. Voici quelques exemples de missions : Développement produits (tout au long du process : de la recommandation au plan de lancement) Packaging : refonte/optimisation pack Promotion : Read more
En tant qu’employeur, comment attirer des candidats toujours plus volatils et exigeants ? En créant son « CV inversé » ! C’est l’option défendue par Sylvain Zaffaroni, cofondateur de la communauté de marques agro-alimentaires « Pour nourrir demain » Sylvain Zaffaroni, cofondateur de « Pour nourrir demain », revient sur Read more
Depuis 40 ans, Marie s’est invitée à la table des Français grâce à son exigence de la bonne cuisine et ses recettes cuisinées, savoureuses, équilibrées, accessibles qui simplifient le quotidien. Marie recherche des candidats engagés pour nourrir demain. L’entreprise propose ainsi son CV inversé afin de présenter concrétement ses atouts, Read more
L’opération « Les CV inversés de l’agro » permet aux marques alimentaires de communiquer aux candidats, de façon originale et efficace, les raisons de les rejoindre à travers un CV de leur entreprise. Vous êtes collaborateur, candidat ou tout simplement consommateur curieux, dites-nous de quelles marques alimentaires vous aimeriez obtenir le CV Read more