St Mamet est la marque experte du fruit sous toutes ses formes (Fruits en morceaux, compotes et confitures). Notre mission : développer la consommation de fruits des Français ! St Mamet recherche des candidats engagés pour nourrir demain. L’entreprise propose ainsi son CV inversé afin de présenter concrétement ses atouts, Read more…
« Nous sommes Pour nourrir demain et notre ambition est de (re)construire collectivement le système agro-alimentaire français de façon pérenne. Nous fédérons des marques agro-alimentaires autour d’un projet d’inspiration, d’échanges et d’engagements car nous sommes convaincus que pour résoudre les enjeux de survie alimentaire, ces acteurs doivent collaborer ensemble et être solidaires. Read more…
C’est un peu le monde à l’envers : avec le CV inversé, initiative du collectif « Pour nourrir demain », c’est l’entreprise qui se présente au candidat pour tenter de le convaincre de la rejoindre. Exemple du groupe coopératif Arterris. Expériences, réalisations, compétences, valeurs… Voilà un curriculum vitæ comme les Read more…
Les 20 marques de la communauté Pour nourrir demain recrutent de façon originale en proposant le CV de leur entreprise. Agir différemment, recruter différemment pour enrichir leurs entreprises de profils qui sauront réinventer nos modèles alimentaires. Ces entreprises de l’agro- alimentaire ont toutes une mission, une histoire, des valeurs, des Read more…
Savéol, les maraîchers explorateurs du plaisir sain. Savéol recherche des candidats engagés pour nourrir demain. L’entreprise propose ainsi son CV inversé afin de présenter concrétement ses atouts, ses valeurs et ses opportunités et recruter de nouvelles personnalités qui sauront réinventer nos modèles alimentaires ! Télécharger le CV inversé de Savéol Read more…
Stoeffler se donne pour mission de faire palpiter le cœur de l’Alsace dans chaque assiette ! Stoeffler recherche des candidats engagés pour nourrir demain. L’entreprise propose ainsi son CV inversé afin de présenter concrétement ses atouts, ses valeurs et ses opportunités et recruter de nouvelles personnalités qui sauront réinventer nos Read more…
Les marques agro-alimentaires françaises sont en réel manque de ressources pour nourrir les français, à l’image de pas mal de secteurs. Pour la Communauté, « à la ferme, à l’usine ou dans les bureaux, c’est le même combat pour recruter des candidats ! » Lire la suite de l’article sur www.herault-tribune.com